1xbet 후기&
インクルージョン
1xbet 후기社員の活躍が、イノベーションや
グローバル化をより進展させると考え、
積極的に1xbet 후기&インクルージョン(D&I)を
1xbet 후기しています。
大塚製薬の考えるD&Iは「一人一人の異なる強みを生かす」
ことであり、“経営戦略の一つ”です。
大塚グループのマテリアリティ(重要項目)と主に関連する
SDGs(持続可能な開発目標)においても、
1xbet 후기推進を位置づけており、
常にイノベーションを追求する企業として、1xbet 후기に溢れた職場環境の整備に努めています。
D&I1xbet 후기のために
D&I1xbet 후기のために
かねてより大塚製薬では、国籍、人種、年齢、性別、障がい、性的指向・性自認などに関わらず、互いを尊重し合った多様な人材の活躍が必要と考え、経営トップ自ら積極的に推進してきました。2007年には、「ダイバーシティ推進プロジェクト(現:1xbet 후기)」を設置。
また「大塚グループ・グローバル行動規準」において、1xbet 후기の推進を宣言しているほか、2017年には国連グローバル・コンパクト(UNGC)と国連女性機関(UN Women)※1が共同で作成した女性の活躍1xbet 후기に自主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパワーメント原則(WEPs)※2」に署名しています。
- ※1United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
- ※2Women's Empowerment Principles
1xbet 후기
現在では属性に関わらず、すべての社員が働きやすい環境を整えることを目的に活動しています。
“人材の1xbet 후기を尊重し個々の能力を生かすことによって、新たな価値を創造し企業競争力を向上させ継続的発展へと導くこと”を目標に社内の情報や経験の共有、社員のモチベーション維持・向上のための施策を積極的に実施するとともに、各種制度や活動を社員に浸透させるための活動を通して、働きがいにつながる環境づくりを行っています。
1xbet 후기価値観を尊重するとともに、社員一人ひとりがそれぞれの個性を発揮し、だれもが活躍できる場を目指しています。
1xbet 후기キャリア継続のため、制度などの仕組みを充実させて
いるほか、モチベーションの維持・向上のための様々な施策や
環境整備を行っています。